14.06.13 Ønsker du å videreutvikle BOL-studiet?
HiL utlyser stillinger! Les mer her.

Ådne Stenberg Vik, redaksjonen BOLALumni.

22.05.13 BOL-student med fagartikkel i Magma

Laila Potoku er avgangsstudent i år (2010-2013), og nå er deler av bacheloroppgaven hennes basis for en fagartikkel i tidskriftet Magma.  

"I forbindelse med min bachelor, innhentet jeg et tallmateriale vedrørende ikke-norske nasjonaliteter innen petroleumsindustrien. Dette ble gjort for bedre å forstå konteksten for hovedproblemstillingen i bacheloroppgaven. Det er det bearbeidede tallmateriale sammen med en teoretisk tilnærming som er basis for artikkelen." - Laila Potoku

Les artikkelen her.

3/2013 på Magmas nettsider.

Ådne Stenberg Vik, redaksjonen BOLALumni.

15.04.13 Tidligere BOL-studenter tar master på ett år i Manhattan

Niels Christian Hohle Bjønnesss tar mastergrad i Organizational Leadership ved Mercy College i New York. Det er mer eller mindre fullt kjør i tolv måneder, og Niels Christian bekrefter at det er mye arbeid.

Mentalitet
New York er en by du drar til for å arbeide mye, og det er stor konkurranse, mener han bestemt. Å bo i New York er en kjempeerfaring, men også en utfordring i forbindelse med mentaliteten som man finner langs kysten av USA. I Manhattan, dit hvor mange pendler for å dra på jobb, merker han veldig godt en kultur for å komme seg opp og frem. Her vil du finne mange ”flytt deg her kommer jeg”-mennesker.

Dyrt
Skolen koster mye, og lån fra lånekassen er ikke tilstrekkelig. For å klare et år på denne skolen må du ha minimum 50.000 kr ekstra. Med 1% ledighet på leiemarkedet, må man regne med å spytte inn litt ekstra penger for å få seg en leilighet av en viss standard. Det vil ta for mye plass å skrive om hvordan leiemarkedet i New York fungerer, men Niels Christian har erfaring med dette og det er bare å ta kontakt med han. I New York er det uante muligheter, og det er en ideell by for nettverksbygging.

Om programmet og skolen
I alle oppgavene du skriver, tar du utgangspunkt i egen arbeidsplass. Det er ikke et ”must” å ha en jobb å relatere til, men det gjør arbeidet enklere. Mange velger å ha et ubetalt internship ved siden av som gjør studiene enklere. Som regel er det tre uker med intensiv undervisning før du skal presentere og levere en oppgave. Programmet er et personutviklingsprogram hvor ledelse blir ansett som et tankesett og ikke en tittel. Du kan være leder på fotballaget ditt, i familien eller i en bedrift, men det er tankemåten din og hvordan du når fram som er viktig. Tidligere BOL-student Steffen Eggesvik går også dette studiet.

Mercy College er ingen prestisjeskole, og er heller ingen vanlig internasjonal institusjon. Som student som kommer rett fra Lillehammer, kan det være en fordel å ha erfaring. På skolen har man ansvar for sin egen læring, og foreleserne er mer instruktører. Dette er en skole hvor personligheten din blir eksponert, og du vil utvikle deg selv som person og som leder. Skolen er godkjent av Nokut og Lånekassen.

Torgeir Skyttermoen, Trine Løvold Syversen og Sveinung Jørgensen som alle tre er lærere ved BOL, var nylig innom skolen for å prøve å bygge en bro mellom skolene. Niels Christian kan kontaktes dersom noen vil ha hjelp til å søke. Mercy College har også en mastergrad i Human Resource Management som også kan passe godt for BOL-studenter.

Artikkel i Dagens Næringsliv
I DN tidligere i år gikk noen studenter ut og sa at Norge bør sette mer pris på folk med internasjonal kompetanse, og at de kanskje ikke vender hjem. Hva tenker du om det?

- Jeg tviler på at norske arbeidsgivere har hørt om Mercy College. Dette var et bevisst veivalg, og jeg er klar over risikoen. For meg var strukturen og innholdet i programmet avgjørende for mitt valg. Det finnes eksempelvis mange utdanningsinstitusjoner i Norge som har rekrutteringsveier rett inn i organisasjoner, sier Niels Christian.

Lenker:

www.mercy.edu
www.nokut.no

Ådne Stenberg Vik, redaksjonen BOLALumni.

02.11.12 Årets karrieredag er gjennomført - takk til alle! 

Her er foredrags-foiler til dere som er interessert!

Grete Johansen
Brita Staal
Liv Krokan Murud
Pia Wikström 

 

Ådne Stenberg Vik, redaksjonen BOLALumni.

 27.09.12 Velkommen til ny, og spennende karrieredag!

Sett av 2. november, fordi du neppe ønsker å gå glipp av årets karrieredag. Temaet "Hvordan bli attraktiv arbeidsgiver og attraktiv arbeidstaker?” er aktuelt i tiden, og spesielt for BOL-studenter.

Innledere er blant annet direktør Grete Johansen i ”Great Place to Work”, Pia Wikstrøm fra HR Norge foruten at Even Sandvold Roland vil fortelle hvordan arbeidslivet må tilpasse seg for å møte forventningene fra unge arbeidstakere. I tillegg blir det innlegg fra regionalt næringsliv og tidligere BOL-student. Karrieredagen er gratis, men lunsjen må betales av deltakerne.  

I fjor var det fullt hus, og vi regner med det i år også, så vær tidlig ute med påmeldingen. Påmeldingsadresse er: karrieredagbol@gmail.com. Trykk på bildet til venstre for fullstendig program. 

 

Karrieredagen 2012 på facebook

 

Ådne Stenberg Vik, redaksjonen BOLALumni.

23.08.12 Velkommen til nye BOL-ere!

Redaksjonen i BOLAlumni ønsker nye BOL-ere (2012-2015) velkommen!

05.06.12 Mulighet for tidligere BOL-ere:
Stipendiater innen innovasjon og tjenesteyting – PhD på HiL.

Det lyses ut 4 stillinger som stipendiater på doktorgrads-programmet ”Innovasjon i tjenesteyting - i offentlig og privat sektor (INTOP).

Om stillingene:

Administrativt er stillingene knyttet til Avdeling for økonomi og organisasjonsvitenskap (ØKORG) eller Avdeling for pedagogikk og sosialfag (APS).

Den faglige plasseringen av stillingene er ved ”Senter for innovasjon i tjenesteyting – i offentlig og privat sektor” (SIT). SITs akademiske stab med 18 professorer og førsteamanuenser har ulik faglig bakgrunn, dekker flere fagområder og metodiske tilnærminger. Det er for tiden 14 PhD-studenter tilknyttet SIT. Stipendiatene vil bli tilknyttet senterets forskergrupper og forventes å bidra til senterets faglige miljø og utvikling.

Stillingene er 3-årige, full tid. Avhengig av avdelingenes behov og muligheter og stipendiatenes ønske og kompetanse kan stillingene bli omgjort til 4 år med 25% undervisningsplikt. Siktemålet med stillingene er å oppnå en doktorgrad i løpet av tilsettingsperioden. Opptak til doktorgradsprogrammet og plan for studiet må være godkjent innen tre måneder etter tilsetting.

Interesserte kan også kontakte Svein Bergum på tlf. 61288308/40203106, e-post: Svein.Bergum@hil.no for nærmere informasjon om stillingene.

Les mer her.

Ådne Stenberg Vik, redaksjonen BOLALumni.

25.04.2012 BOL har fått Kunnskapsdepartementets utdanningskvalitetspris!

I år var det 12. gang at prisen for kvalitet i utdanning ble delt ut. Vinneren av førsteprisen og en halv million kroner ble «BOL-studiet – en prakademisk utdanning av unge studenter innen HR» ved Høgskolen i Lillehammer.

Les mer på GD.no med intervju av bl.a.
Torgeir Skyttermoen
(førstelektorstipendiat ved BOL).
Les også artikkelen som er blitt publisert på HiL sine nettsider! 

 

BOL-studiet har gjennom en utviklingsprosess utviklet et helhetlig studium som både ivaretar faglig, akademiske momenter og praksisrelevante ordninger, kombinert med pedagogiske tiltak. BOL-studiet har fokusert på et knippe av konkrete tiltak og forsøkt å synliggjøre at disse er med på å gjøre studiet til et relevant studium, gjennom et tett samarbeid med arbeids- og næringsliv og studentene. Vi mener at det bidrar til at også et HR-rettet studium kan utdanne unge kompetente kandidater, som er klare for et moderne arbeidsliv. 

Fra i alt 15 institusjoner og totalt 17 søknader var BOL-søknaden best. Prisen ble utdelt på NOKUT-konferansen om høyere utdanning i Oslo, og er en pris for fremragende arbeid med utdanningskvalitet i norsk høyere utdanning.

Det er i denne anledningen viktig å fremheve følgende personer: Torgeir Skyttermoen, Trine Løvold Syversen, Sveinung Jørgensen og studentene Line Dobrowen og Karoline Spange for sitt arbeid med utformingen av søknaden. Fantastisk jobbet!

Kunnskapsminister Kristin Halvorsen delte ut prisen og leste opp komitéens begrunnelse:

For å dekke etterspørselen mellom studenter og næringsliv om en utdannelse innen Human Resources (HR) for heltidsstudenter, har Høgskolen i Lillehammer (HIL) etablert et bachelorprogram i organisasjon og ledelse (BOL). Utfordringen var særlig å gi studenter uten tidligere relevant arbeidserfaring en utdannelse som setter de i bedre stand til å takle overgangen til arbeidslivet etter endt bachelor. Kombinasjonen mellom praktisk og akademisk tilnærming bidrar til aktivitet og engasjement mellom studentene. BOL-studiet har blitt solid og faglig relevant for praksisfeltet (organisasjoner og virksomheter i privat, offentlig og frivillig sektor). Det har i BOL-studiet også blitt lagt stor vekt på å bygge et godt og inkluderende læremiljø gjennom seminarer av faglig og sosial art, medstudentevaluering fra første semester og generelt oppbygging av rolleforståelse rundt det å være student. BOL har vært gode på å utnytte potensialet rundt seg, både hos studenter, fagmiljø og praksisfeltet. Noen av tiltakene som har blitt satt i verk er studenttraineeordning, prosjektledelse og BOLAlumni.

 

 

Ådne Stenberg Vik og Line Wachek, redaksjonen BOLALumni.

24.04.2012 BOL-studiet vant læringsmiljøprisen 2012!

Hurra! For tredje året på rad vant studiet Bachelor i organisasjon og ledelse (BOL-studiet) læringsmiljøprisen ved Høgskolen i Lillehammer (HIL). Prisen tildeles av læringsmiljøutvalget ved HIL. I statuttene for tildelingen står det blant annet:

Hensikten med å dele ut en læringsmiljøpris til et studiemiljø ved HiL er: å belønne gode læringsmiljøer eller gi støtte til læringsmiljøer som er i positiv utvikling, samt å inspirere andre miljøer til å arbeide for gode læringsmiljøer

Gode læringsmiljøer oppstår i samarbeid mellom fagansatte og studenter. Prisen for skal gå til et miljø der undervisere og studenter i samarbeidhar oppnådd et godt læringsmiljø.

Det er studenter som nominerer kandidater til prisen som er på kroner 25.000,- og som skal gå til formål som fremmer det videre arbeidet med læringsmiljøet. I år ble prisen delt med Jus-studiet som også har hatt en fin utvikling på dette området.

I nominasjonen til BOL-studiet kommer det frem at det jobbes meget godt med å få et aktivt studiemiljø fra både studieadministrasjonen og studentene. Studieadministrasjonen er lydhør for studentenes ønsker og legger godt til rette for innovasjon, entreprenørskap og samarbeid med organisasjoner utenfor HIL som en naturlig del av studiet, og som derfor gjør studiet meget relevant for både studentene og fremtidige arbeidsgivere.

At BOL-studiet har vunnet læringsmiljøprisen tre år på rad må være et godt kvalitetsstempel å få for studiets administrasjon og studentene som gjennomfører studiet. Gratulerer!

Tom Kornbakk, studenttillitsvalgt 1BOL.

23.04.2012 Forandringer

BOLAlumni-redaksjonen er blitt større, og dere vil forhåpentligvis legge merke til store forandringer på BOLAlumnisidene framover. Dette innebærer hyppigere oppdateringer med nytt innhold / aktuelle saker og temaer. Ådne Stenberg Vik (1BOL) er utnevnt som ansvarlig redaktør for BOLAlumni, mens Line Wachek (2BOL) er webmaster for siden.
12.11.2011 Karrieredagen 2011

Fredag 11. november ble den andre karrieredagen på BOL gjennomført. Temaet for dagen var «Hvordan bli god på nettverksbygging? Network or not work, that’s the question». Det var 200 påmeldte, med en god blanding av interne og eksterne deltakere. Før selve programmet for dagen startet, var det muligheter for å gå på stands hvor enkelte bedrifter var representert.

Årets konferansierer bestod av en tidligere BOL student og en ansatt ved ØKORG. En av foredragsholderne, var Kerstin Marthinsen, som var med på å starte opp Alumnia (i 2003), hvor hun har jobbet med nettverksbygging. Hun hadde innlegg som var delt i to, hvor hun tok for seg «hvordan bygge personlig nettverk» og videre Alumninettverk linket til høgskole og bedrift. Dette er noe som også er aktuelt for BOL ved at vi har etablert BOLAlumni.

En annen foredragsholder var tidligere BOL-student Anders Østerås som jobber som HR-konsulent i Statoil. Han valgte som en del av BOL-studiet å ha praksis (i Statoil), noe som videre ga han jobbmulighet i samme selskap. Det var i tillegg til Even Bolstad (daglig leder i HR Norge) to lokale foredragsholdere. Disse var Terje Selnes og Roger Taaje, som jobber i Hedemark fylkeskommune og Moelven Industrier. Disse hadde et vekslende foredrag hvor de snakket om prioriteringer og status. Videre ble dagen i år avsluttet med en paneldebatt, hvor foredragsholderne deltok og tok i mot spørsmål fra salen. Det var en spennende dag, hvor vi fikk mye nyttig påfyll.

Anne Weel Fransson